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10 octobre 2018 3 10 /10 /octobre /2018 11:46

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Published by sud-chu-caen - dans Elections Tracts
10 octobre 2018 3 10 /10 /octobre /2018 11:07

 

 

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Published by sud-chu-caen - dans Elections Tracts
18 juillet 2018 3 18 /07 /juillet /2018 12:15

 

Les agents de nuit ne voient plus le jour !!!

 

Suite à notre passage dans les différents services de nuit, voici le déplorable constat qui nous a été fait.  La majorité des transmissions pour les agents de nuit s’effectue verbalement et le manque de temps en commun pour permettre qu’elles soient efficaces est insuffisant dans la majorité des services.  

Le personnel soignant se plaint de la gestion des plannings par les cadres de jour. La communication reste difficile voire inexistante et les cadres sont peu ou pas présents. Quant aux cadres de nuits ils ne gèrent que les gens du pool et les brancardiers.

Le manque de matériel est récurrent. Il est difficile de travailler dans de bonnes conditions. Il manque des couvertures, des protections, des gants et serviettes de toilette.                                                                                                                            

Le personnel est obligé dans certains services de se dépanner en faisant appel à d’autres services. Quant au matériel infirmier certains dynamap sont défectueux et non remplacés, la dotation de certaines pharmacies est insuffisante…                                                                                                            

Les effectifs sont clairement insuffisants. Certains services n’ont pas d’aide-soignant et d’autres pas d’infirmier. Nous avons constaté que sur une aile d’un étage n’étaient présentes qu’une AS et qu’une IDE pour deux services Ce qui ne semble pas gêner la direction. 

Il manque très souvent du personnel et celui-ci n’est pas remplacé. On laisse seule avec 32 patients une infirmière et une aide-soignante sous prétexte qu’il n’y a personne pour remplacer.

Les agents de nuit ne voient plus le jour 


Les 12 heures sont très contestées par le personnel de nuit du fait de la fatigue et du risque d’erreurs que cela engendre. De plus, un rapport récemment publié par l’A.N.S.E.S. a mis en évidence les effets néfastes du travail de nuit sur la santé. Les horaires atypiques et plus particulièrement les horaires de nuit ont des effets, à savoir :

  • La somnolence
  • Le métabolisme
  • La qualité du sommeil
  • La durée de sommeil
  • La santé psychique
  • Les performances cognitives
  • L’obésité et la prise de poids
  • Le diabète de type 2
  • Les maladies coronariennes
  • L’hypertension artérielle
  • Le risque d’accident vasculaire cérébral
  • Le cancer du sein

 

 

SUD se bat pour obtenir un service public de qualité et une politique de santé publique répondant aux besoins de toute la population.

 

SUD revendique :

  • L’abrogation de la loi HPST et de la loi santé, et notamment des GHT,
  • La suppression de la T2A,
  • L’arrêt de la casse des hôpitaux de proximité et des fermetures de lits,
  • L’arrêt des privatisations des secteurs logistiques, techniques ou autre,
  • L’arrêt de la mise en concurrence entre services et établissement du public, et entre le public et le privé,
  • L’augmentation des budgets hospitaliers,
  • A travail égal salaire égal.

 

 

 

SUD dénonce la remise en cause des 35H et s’oppose à la flexibilité et à l’annualisation du temps de travail.

 

SUD revendique :

  • La création de postes nécessaires à de bonnes conditions d’exercice, d’accueil des malades, au remplacement intégral de toutes les absences,
  • Les 32H en 4 jours et 30H en 3 nuits avec embauches correspondantes,
  • Un plan d’urgence de formation : augmentation massive des places dans les écoles paramédicales, avec un revenu égal au SMIC pour els étudiant-es,
  • La mise en stage dès l’obtention du diplôme,
  • La suppression des heures supplémentaires,
  • SUD est opposé à la généralisation des 12H, qui supprime des emplois et entraine une usure professionnelle rapide, des risques pour la santé et la vie familiale et peut occasionner des erreurs professionnelles, etc…

 

Depuis des années, le pouvoir d’achat des fonctionnaires diminue. Les différences accords salariaux (non signés par SUD) n’ont fait qu’accroitre les inégalités en ne revalorisant que certaines catégories et en instaurant des indemnités diverses et variées.

 

SUD revendique :

  • La revalorisation des salaires de 300 euros par mois pour toutes et tous,
  • L’intégration des primes dans le salaire de base,
  • Pas de salaires inférieurs à 1700 euros nets,
  • Une carrière linéaire pour toutes et tous qui supprimerait les ratios pour l’accès aux classes supérieures exceptionnelles,
  • L’instauration d’un 13ème mois pour toutes et tous,
  • Le refus de toute individualisation salariale.

 

SUD affirme son attachement au statut de fonctionnaire hospitalier (titre IV) pour tous les personnels. Le maintien et le développement du statut de fonctionnaire assurent une garantie des droits, une protection contre la division et limitent le recours à l’emploi précaire.

 

SUD revendique :

  • Le recrutement des personnels sur des emplois de fonctionnaires,
  • La titularisation de tous les contractuel-les et la résorption de l’emploi précaire,
  • Le maintien d’équipes fixes de jour et de nuit,
  • Des effectifs suffisants pour exercer nos missions de service public, avoir des conditions de travail décentes et pour permettre l’intégration des nouveaux arrivant-es dans de bonnes conditions,
  • L’abandon des organisations de travail qui provoquent des risques psycho-sociaux.

SUD se bat contre la mise en place des ordres professionnels et exige la suppression de tous ceux existants.

 

SUD rappelle son attachement à notre régime de retraite, solidaire, basé sur un système de répartition entre personnes actives et retraitées et dénonce toute mise en cause de ce système.

 

SUD revendique :

  • L’abrogation de la loi de 2010 et de celle de 2013,
  • La retraite à 60 ans à taux plein (sans décote) pour la catégorie dite « sédentaire », à 55 ans à taux plein pour la catégorie « active »,
  • La suppression de la décote (double peine),
  • Le retour à 37.5 annuités pour toutes et tous, public et privé, pour bénéficier d’une pension complète,
  • Pas de pension inférieure à 1500 euros nets,
  • Le remplacement de tous les départs en retraite,
  • La réinstauration du CFA (congé de fin d’activité).

SUD entend combattre partout, y compris sur le lieu de travail :

  • La xénophobie et le racisme,
  • Les comportements sexistes, ainsi que toutes formes de harcèlements moral ou sexuel
  • L’égalité salariale entre les femmes et les hommes

SUD revendique :

  • Le droit à un travail stable à temps plein pour toutes les femmes qui le désirent,
  • Le droit à l’accès pour toutes à la contraception et à l’avortement,
  • Le développement des services publics d’accueil de la petite enfance,
  • Une véritable information à la sexualité auprès des jeunes. C’est important pour combattre les comportements lesbophobes, homophobes et sexistes.

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5 juillet 2018 4 05 /07 /juillet /2018 10:12
Privatisation de la créche
Privatisation de la créche

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30 novembre 2011 3 30 /11 /novembre /2011 19:10

 

 

Pour lire le tract en PDF, cliquez ci dessous

 

 

tract

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26 mai 2011 4 26 /05 /mai /2011 07:44

 

 

 

Pour lire le tract en PDF, cliquez dessus

 

 

Urgence salariale

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Published by sud-chu-caen - dans Tracts
28 avril 2011 4 28 /04 /avril /2011 19:10

 

 

Pour lire le tract en PDF, cliquez dessus

 

 

Un vrai faux protocole

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Published by sud-chu-caen - dans Tracts
28 avril 2011 4 28 /04 /avril /2011 19:04

Grâce à la tarification à l'activité, qui est à l'origine du déficit budgétaire de notre établissement, la direction a supprimé 361 postes en 2010 (du jamais vu au CHRU de Caen !).

 

 

Retrouvez la suite en cliquant sur le tract ci dessous

 

 

Travail en 12 heures

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24 juin 2010 4 24 /06 /juin /2010 18:53

 

C'est ici !

 

 

foot.psd

 

 

foot.psd

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18 juin 2010 5 18 /06 /juin /2010 10:33

24 juin 2010

 

 

 

 

24 juin 2010

 

 

Appel pour le 24 juin 2010

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