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1 décembre 2013 7 01 /12 /décembre /2013 10:44

EMMAÜS…

 

au 10ème jour de grève de la faim …

 

On a gagné !

 

Après des années d’actions syndicales pour faire respecter le droit du travail, tant pour les salarié-e-s que pour les instances représentatives du personnel,

Après 10 jours de grève de la faim du délégué syndical SUD,

 

Après une distribution de tract dans les locaux du siège demandant le respect du code du travail, des salarié-e-s et des représentant-e-s du personnel,

Après un rassemblement devant le siège d’Emmaüs,

 

Après l’intervention de l’inspection du travail,

Après deux conférences de presse, une à Montreuil et l’autre à Angers,

Grâce à la demande de négociations par l’intersyndicale SUD, CGT et FO d’EMMAÜS France

 

Grâce au soutien de sections syndicales SUD du SAMU Social, SUD et CGT d’EMMAÜS PARIS, CGT d’Emmaüs Alternatives, SUD de l’ARMEE DU SALUT,

 

Grâce au soutien actif et quotidien de nombreux militants syndicaux et associatifs de Montreuil et d’ailleurs, par l’envoi de messages à la direction demandant l’ouverture de négociations et des visites au militant en grève de la faim,

 

Après une distribution de tract lors d’un meeting politique à Montreuil…

 

Des négociations se sont enfin ouvertes ce matin avec la médiation de

 

Me Deltombe, avocat et ancien président d’Emmaüs.

 

Elles ont abouti à la signature d’un accord de principe qui acte les points suivants :

 

Enquêtes du CHS CT : réalisation avec des moyens

 

Respect des procédures prévues au Code du travail pour le fonctionnement des instances représentatives

 

Un nouveau calendrier pour la NAO sera fixé : heures supplémentaires, astreintes, embauches, formations, règlement intérieur

 

Les sanctions concernant la salariée ayant exercé son droit de retrait sont retirées

 

Un comité de suivi de l’accord sera mis en place, en présence notamment du médiateur.

 

Des points restent en débat et se régleront dans les négociations qui s’ouvrent mardi 3 décembre :

 

Audit financier de l’ACE

 

Mise en place d’un statut collectif ou d’une convention collective

 

Généralisation d’une formation des responsables de communauté, de type DEFA.

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Published by sud-chu-caen - dans Un monde de luttes

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